Pourquoi un Cercle ?
Chez ÉNACTIVE, nous croyons qu’on ne devient pas un meilleur manager en accumulant des savoirs, mais en prenant conscience de ses actes. La formation ouvre ce chemin ; le Cercle le prolonge.
Son objet ?
Transformer l’expérience en conscience — celle qui inspire confiance, respect et engagement — et la cultiver dans la durée, à plusieurs.
Continuer à grandir
Des masterclasses thématiques et des cercles de pratique et de supervision entre pairs (codéveloppement). On y descend la théorie dans des situations concrètes, et on fait remonter les situations de terrain vers des clés de compréhension : la boucle théorie–terrain, au cœur de l’énaction.
Transmettre et faire rayonner
Partager sa pratique, contribuer aux échanges, faire grandir les autres autant que soi. Le Cercle n’est pas un public : c’est un collectif vivant que chacun nourrit.
Appartenir à un collectif de pairs
Un groupe rapproché, inter-promotions et inter-entreprises, où la parole est libre et protégée. Cette sécurité — « la bulle » — est ce qui permet d’oser nommer ses vraies questions de manager. Des temps en visio réguliers, des retrouvailles en présentiel.
En pratique
Nous animons le processus collaboratif au service du collectif, le contenu est entre les mains des Managers Coachs.
Comment ça se passe ?
Un rythme pensé pour des managers avec des managers : des sessions courtes réparties sur l’année. Des cercles de pratique réguliers en visio, et des temps forts en présentiel à Azay-sur-Thouet (79) et à La Tremblade (17), ouverts à toute la France en distanciel. Toujours dans un format interactif et ancré dans les situations réelles — jamais descendant.
Pour qui ?
Pour les managers ayant suivi le Cursus Manager Coach d’ÉNACTIVE, de toutes les promotions, qui souhaitent continuer à incarner et affiner leur posture de manager coach.
Animé par le binôme ÉNACTIVE
Frédéric Bretton et Christophe Irureta animent le Cercle à deux voix : l’un descend la théorie vers le terrain, l’autre élève les situations vécues vers des repères clairs. C’est cette complémentarité qui donne sa profondeur à chaque rencontre.
Rejoindre le Cercle
La meilleure porte d’entrée est une première visio inter-promotions : une heure pour rencontrer des pairs d’autres promotions et retrouver la puissance du collectif.
Questions fréquentes
- Le Cercle est-il une formation ?
- Faut-il avoir suivi le Cursus Manager Coach ?
- Les rencontres ont-elles lieu en présentiel ou à distance ?
- Quel engagement de temps cela représente-t-il ?
Le Cercle est-il une formation ?
Non. Le Cercle est un espace d’accompagnement et de communauté entre pairs, distinct du Cursus Manager Coach certifiant. Il prolonge la dynamique de la formation sans s’y substituer.
Faut-il avoir suivi le Cursus Manager Coach ?
Oui. Le Cercle est réservé aux managers ayant suivi le Cursus Manager Coach d’ÉNACTIVE, toutes promotions confondues.
Les rencontres ont-elles lieu en présentiel ou à distance ?
Les deux : des cercles de pratique réguliers en visio, et des temps forts en présentiel à Azay-sur-Thouet (79) et La Tremblade (17), ouverts à toute la France.
Quel engagement de temps cela représente-t-il ?
Des sessions courtes réparties sur l’année, pensées pour s’intégrer à un agenda de manager : prendre du recul entre pairs sans alourdir la charge.