La plateforme Moodle
- Avoir accès à l’intégralité des supports pédagogiques
- S’entrainer pour assimiler les savoirs et savoir-faire
- Réaliser des exercices collectifs
- Accéder à des vidéos pédagogiques
- Évaluer ses connaissances
- Echanger avec les autres participants au moyen de la plateforme collaborative
Le livret de parcours du manager
La formation de manager coach est basée sur le blended Learning.
C’est le mix entre formation présentielle et e-learning. Les savoir-faire sont travaillés en présentiel et les connaissances nécessaires en e-Learning. Le temps consacré en présentiel est diminué et uniquement consacré à la mise en pratique et aux études de cas.
Les apprenants y auront chacun un espace dédié dans lequel ils retrouveront :
- Les supports de cours digitalisés
- Les productions réalisées à distance
- Des vidéos pédagogiques
- 69 fiches de synthèses retraçant les concepts abordés
- Des évaluations pour chaque module
Cet espace sera leur livret de parcours digitalisé.
Klaxoon
Plateforme collaborative
Nous mettons à la disposition des managers une plateforme collaborative pour créer des challenges, brainstorming et quizz en ligne.
Ce séquences asynchrones permettent :
- Une préparation en amont de chaque présentiel
- De s'organiser en fonction de ses disponibilités
- De réaliser des tests de connaissances ou des recueils et brainstorming
L'intérêt de cet outil en ligne est de permettre aux participants de travailler en temps choisis sur la formation et de s'approprier les connaissances de manière ludique, rapide & structurée.
L'ensemble de leurs productions pourra être mis en ligne dans le Moodle et enrichir la plateforme et leur livret personnalisé.
Challenges & quizz à distance
Brainstorming ludique
Brainstorming ludique et guidé sur une plateforme participative.
Une préparation en amont
Tous les apprenants de chaque entité participent en amont des formations.
Challenges de connaissances
Des challenges de connaissances sont organisés.
Les dispositifs de développement de la posture
Nous mettons en place deux dispositifs de développement de la posture :
Les groupes de pairs
Lors des premières journées de formation, nous constituerons les groupes de pairs afin d’aborder tous les fondamentaux du management de groupe.
Cette démarche simplifie les échanges et permet à ses participants de bénéficier d'un enrichissement mutuel par l'expertise de chacun sur de nombreuses thématiques abordées dans le cursus (leadership, frontières internes et externes, gestion de l'individualité dans le collectif etc.)
Une fois constitués, les groupes seront autonomes pour se rassembler, en présentiel ou à distance et vivre cette formation « ensemble ».
Les entretiens individuels de suivi
Tout au long du cursus, les participants pourront, à tout moment, solliciter les deux animateurs par téléphone pour poser leurs éventuelles questions et bénéficier d'un soutien en cas de situation délicate à gérer.
Ces entretiens durent entre 20 et 30 minutes selon la situation présentée.
- Définir des objectifs personnels
- Identifier les indicateurs de réussite
- Recueillir les besoins particuliers
- Répondre aux questions, inquiétudes
Les dispositifs en brefs
Au-delà de l'offre technologique, notre démarche se base sur une approche innovante du groupe et de la relation au formateur très autonomisante. La prise en charge individuelle est autant valorisée que le collectif.
Une plateforme dédiée aux apprentissages
Cette plateforme permet un travail individuel et favorise les échanges et l'interactivité du groupe.
Un accompagnement sur la durée
- La classe virtuelle en collectif
- L'accès téléphonique avec nos coachs formateurs en individuel
- Les entretiens individuel de suivi
Klaxoon
Un outil dédié au collectif pour dynamiser les sessions e-learning et favoriser les échanges entre les participants.
Témoignages
« Que dire sur ce parcours... De nombreux apprentissages sur l'humain, les équipes et sur soi-même, des découvertes, des questionnements partagés, des sujets majeurs ou plus légers parfois, sans oublier quelques fous rires mémorables... Merci Frédéric et Christophe »
Natacha S., Responsable QVT secteur industrie et médico-social
« Je me souviens de l’origine !! Les premiers contacts avec Frédéric, les remises en question et le rebond… magnifique accompagnement que celui de Christophe et Frédéric. Plus qu’une formation il s’agit d’un accompagnement à plusieurs niveaux pour accomplir toute remise en question organisationnelle. Un vrai levier pour la découverte des potentiels personnels et collectifs. Je peux vous dire que cela vaut la peine de faire la connaissance de ces deux Humains. »
José P. , directeur général - industrie agro-alimentaire
« Quelle aventure humaine incroyable...
Des enrichissements professionnels et personnels grâce à 2 excellents formateurs. Ravie d'avoir pu bénéficier de ce cursus. »
Angéline V., Responsable Sécurité Environnement - Industrie agroalimentaire